Briser le silence : le rôle du référent harcèlement sexiste et sexuel
Dans notre quotidien professionnel, chacun doit pouvoir travailler en confiance, à l’abri de propos blessants, d’attitudes déplacées ou de comportements abusifs. C’est tout le sens du rôle des référents harcèlement sexiste et sexuel : des interlocuteurs identifiés, formés et disponibles pour écouter, informer et accompagner.
Comprendre les notions clés
Le sexisme n’a pas qu’un seul visage.
- Il peut être hostile : moqueries, humiliations, propos dégradants.
- Mais aussi “bienveillant”, quand des paroles ou attitudes apparemment flatteuses enferment les personnes dans des stéréotypes : « ma petite », « les femmes sont plus à l’écoute », « un homme, c’est fait pour porter les charges », ou « un manager doit être un homme, plus ferme et plus solide ». etc.
Le harcèlement sexuel peut se traduire soit par des propos répétés à connotation sexuelle, soit par une pression grave, même unique, vécue comme un chantage. Quant aux agressions sexuelles, elles franchissent la limite du contact imposé, avec toute la violence que cela implique.
Quelques repères chiffrés
- 99 % des femmes disent avoir déjà subi un acte ou un commentaire sexiste.
- Près d’une sur deux en a vécu dans le cadre professionnel.
- En Europe, 6 femmes sur 10 déclarent avoir été victimes de violences sexistes ou sexuelles au cours de leur carrière.
Ces données rappellent l’ampleur du phénomène, qui touchent majoritairement les femmes, mais sans oublier que le sexisme touche également les hommes.
Le rôle du référent
Au sein du Groupe, deux référents ont été désignés :
- Sébastien Averty : au titre de ses fonctions d’adjoint de la DRH
- Marie-Laure Issoulié : en tant que représentante du personnel, membre du CSE
Ils sont vos interlocuteurs si vous estimez être confronté·e à une situation d’agissement sexiste ou de harcèlement sexuel. Leur mission est de :
- Écouter en toute confidentialité,
- Informer et orienter vers les bons dispositifs,
- Accompagner dans les démarches,
- Contribuer à la prévention en sensibilisant l’ensemble des équipes.
Leur présence rappelle qu’aucun propos ou comportement sexiste ou harcelant n’est toléré, et que chaque signalement doit être pris en compte.
Kouta Diarra
Bravo. Et parce qu’il vaut toujours mieux prévenir que guérir, il existe différents ateliers -proposés par des structures associatives ou autres- pour mieux comprendre et reconnaître les comportements sexistes ou les situations de harcèlement, que ce soit dans les transports en commun, à l’école, au travail ou même dans les lieux de loisirs. Objectifs : informer, prévenir et surtout, apprendre à agir pour plus de respect au quotidien.
Marina Kolesnikoff
Le harcèlement moral est-il une notion connexe ou qui se distingue du référent sexuel et sexiste ? Dans le cas contraire, qui est le référent harcèlement moral ? Merci pour cette video !